El pasado día 24/12/2008 se publicó en el BOE nº 309 la ampliación de la baja por paternidad a 20 días, a partir del tercer hijo para nacimientos desde el 1 de Enero de 2009.
Específicamente la ley dice:
"… la suspensión del contrato de trabajo por paternidad tendrá una duración de veinte días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad.
La duración indicada se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad."
Recordamos a todos los empleados que se encuentren en situación de disfrutar de los días de permiso de paternidad que se han de consumir en bloque todos juntos, ya sea inmediatamente después del permiso por nacimiento y durante las 16 semanas de baja por maternidad o al finalizar ésta.
Previo acuerdo entre el trabajador y la empresa, el permiso puede disfrutarse en régimen de jornada parcial.
Os adjuntamos el documento publicado en el BOE.
Y podéis verlo publicado en nuestra web de Salud Laboral del Oceanogràfic de CC.OO.
Específicamente la ley dice:
"… la suspensión del contrato de trabajo por paternidad tendrá una duración de veinte días cuando el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento se produzca en una familia numerosa, cuando la familia adquiera dicha condición con el nuevo nacimiento, adopción o acogimiento o cuando en la familia haya una persona con discapacidad.
La duración indicada se ampliará en el supuesto de parto, adopción o acogimiento múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo, o si uno de ellos es una persona con discapacidad."
Recordamos a todos los empleados que se encuentren en situación de disfrutar de los días de permiso de paternidad que se han de consumir en bloque todos juntos, ya sea inmediatamente después del permiso por nacimiento y durante las 16 semanas de baja por maternidad o al finalizar ésta.
Previo acuerdo entre el trabajador y la empresa, el permiso puede disfrutarse en régimen de jornada parcial.
Os adjuntamos el documento publicado en el BOE.
Y podéis verlo publicado en nuestra web de Salud Laboral del Oceanogràfic de CC.OO.
Fuente: www.saludlaboraloce.blogspot.com
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